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Pensionskasse
Die Pensionskasse der Itzehoer bietet einen traditionellen Weg mit der Möglichkeit der flexiblen Beitragszahlung.
Mit Sicherheit zum Ziel
Wer bei betrieblicher Altersvorsorge auf Zuverlässigkeit setzt und trotzdem nicht auf Profit verzichten möchte, kommt an der 2002 von starken Versicherungsunternehmen gegründeten Deutschen Pensionskasse AG (DPK) nicht vorbei:
Sie gewährt als rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung Arbeitnehmern sogar einen rechtlichen Anspruch auf Leistungen.
Und das bei größtmöglicher Sicherheit und Rentabilität – denn sie unterliegt der Versicherungsaufsicht, die stets ein Auge auf Liquidität, Mischung und Streuung der Vermögensanlage hat.
Ihre Vorteile im Überblick
- Sofortige Ersparnis: Steuerfreie Beiträge (bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze (BBG)) und steuerfreier Festbetrag in Höhe von 1.800 Euro jährlich möglich
- Weiteres Sparpotenzial durch sozialversicherungsfreie Beiträge (4 % der BBG)
- Volle Wahlfreiheit: Kapital kann in Form einer lebenslangen Rente oder einer einmaligen Ausschüttung ausgezahlt werden
- Große Flexibilität: Die Pensionskasse kann bei Arbeitgeberwechsel übertragen werden; Beiträge können bedarfsgerecht angepasst werden
- Maximale Sicherheit: Sicher vor Zugriff bei Hartz IV
Die Pensionskassenversorgung ist eine Altersversorgung auf das Leben eines Arbeitnehmers.
Der Arbeitgeber ist Versicherungsnehmer des Vertrages und überweist die Beiträge an das Versicherungsunternehmen. Der Aufwand dafür bleibt steuer- und sozialabgabenfrei.
Das bedeutet: Geringer Nettoaufwand und hohe Leistung im Alter.
Ein Rechenbeispiel zur Veranschaulichung
Ein Rechenbeispiel zur Veranschaulichung
100 Euro monatlich ansparen und weniger als 47 Euro dafür ausgeben - das ist wirklich ein Konzept, das sich rechnet!