Die Itzehoer Versicherungen – Ein Unternehmen mit Werten

Zuverlässigkeit, Fairness, Verantwortungsbewusstsein für Mensch und Region – dafür stehen seit über 115 Jahren die Itzehoer Versicherungen.

Wir gehen mit der Zeit, wobei wir stets unseren Werten als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit treu bleiben. Mit dieser Haltung haben wir uns erfolgreich zum größten unabhängigen Versicherer Schleswig-Holsteins entwickelt.

Warum wir uns engagieren

„Von Mensch zu Mensch“ und „Aus der Region für die Region“ sind bei uns nicht nur Statements unserer Werbekampagnen, sondern tief verinnerlichte Wertevorstellungen, die jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter der Itzehoer Versicherungen – vom Vorstand bis zur Bürokraft – trägt und lebt.

Daher wollen wir insbesondere den Erwartungen unserer Versicherten – besser gesagt Mitglieder eines Versicherungsvereins auf Gegenseitigkeit – wie auch unserer Belegschaft gerecht werden und unsere Glaubwürdigkeit als nachhaltig agierendes Unternehmen bewahren.

Standort Itzehoe:

Einsatz von Öko-Strom

Lüftungsanlage im Gebäude E mit Wärmerückgewinnung

PKW-Ladepunkte für Mitarbeitende

Lademöglichkeiten für E-Bikes im Fahrradunterstand

Außenbeleuchtung komplett auf LED umgestellt

Außenwerbung auf LED umgestellt

Anlage von Insektenwiesen

Teilweise Gründächer auf der Hauptverwaltung

Großzügige Fahrradunterstände mit Gründach

Notstromaggregat mit Rußpartikelfilter

Erstellung einer Energiepotenzialanalyse für die Hauptverwaltung

Soziale Maßnahmen im eigenen Betrieb:

Mitbestimmung: Es gibt an unseren Standorten eigene örtliche Betriebsräte sowie einen Gesamt- und Konzernbetriebsrat. Auch in vielen weiteren Gremien haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit der Einflussnahme und Mitgestaltung

Inklusion: Wir setzen auf Miteinander. Selbstverständlich beschäftigen wir Menschen mit Schwerbehinderung. Mehreren Betriebsratsgremien gehört eine Schwerbehinderungsvertretung an.

Geschlechtergerechtigkeit:Wir haben Festlegungen zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern in Führungspositionen getroffen. Für die erste Führungsebene wurde für den Zeitraum bis zum 31. Dezember 2027 eine Mindestzielquote von 27 % festgelegt. Für die zweite Führungsebene hat der Vorstand für denselben Zeitraum eine Mindestzielquote von 32 % beschlossen.

Modernes Personalleitbild: Der menschliche Faktor ist uns eine Herzensangelegenheit. Im Miteinander sind wir offen und kommunikativ. Unser T.E.A.M.-Leitbild lautet: Toleranz, Erfolg, Aufgeschlossenheit, Menschlichkeit. Darum haben wir die T.E.A.M.-Botschafter ins Leben gerufen, die aus der Belegschaft pro Abteilung von den Kolleginnen und Kollegen gewählt werden.

Work-Life-Balance: Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben steht bei uns hoch im Kurs. Mit flexibler Arbeitszeit und Möglichkeiten zur Telearbeit schaffen wir die Vereinbarkeit von Professionalität im Beruf mit Familie und Freizeit.

Betriebliches Gesundheitsmanagement: Wir veranstalten jährliche Gesundheitstage, bei denen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf relevante Themen der Gesundheitsvorsorge aufmerksam machen. Darüber hinaus bieten wir u. a. einen betriebsärztlichen Dienst, betriebliches Wiedereingliederungsmanagement sowie gesundheitsbezogene Seminare. Über unsere jährlichen Angebote zur Grippe-Impfung hinaus haben wir im Zuge der Eindämmung des Corona-Virus Impfangebote speziell für unsere Beschäftigten geschaffen.

Nachhaltigkeit