Nachhaltigkeit

Unsere Flotte: In unserem Fuhrpark setzen wir verstärkt auf Elektromobilität.

Ressourcenschonend: Unsere Beleuchtung stellen wir sukzessive auf LED und intelligente Steuertechnik um. Damit sparen wir immens Strom.

Baumpflanzen für das Klima: Ob als Prämie für die Neukunden-Vermittlung oder über unsere nachhaltigen Versicherungsangebote tun wir etwas für unsere Wälder. Allein in Zusammenhang mit unserer nachhaltigen Kfz-Versicherung hat unser Partner bessergrün schon zehntausende Bäume in Schleswig-Holstein gepflanzt.

Papier: Wir denken nach, bevor wir drucken. Wenn wir aber doch drucken müssen, nutzen wir recycltes Papier mit dem Umweltzeichen Blauer Engel und dem EU Ecolabel.

Kundenportal: Papierfreies Arbeiten, auch im Service für unsere Mitglieder. Mit dem Ausbau unseres Kundenportals haben die Versicherten sofortigen Überblick über ihre Dokumente, und die digitale Verarbeitung schont die Ressourcen. Durch die Zunahme an digitalen Prozessen wollen wir mehr und mehr Papier einsparen können. Auch unser Arbeiten wird dank des Kundenportals immer digitaler und damit papierloser.

Telearbeit: Mit dem Einsatz von Telearbeit reduzieren wir die Pendeltätigkeit unseres Personals zwischen Wohnung und Arbeitsplatz.

Öko-Strom: An unseren drei großen Standorten Itzehoe. Köln und München haben wir die Umstellung auf den Bezug klimaneutraler Energie Ende 2021 abgeschlossen.

GoGreen: Von uns versendete Post ist dank GoGreen komplett klimaneutral. In Kooperation mit der Deutschen Post setzen wir auf emissionsfreien Versand.

Abfallvermeidung: Von der Teeküche über das Betriebsrestaurant bis zu den Büros – wir arbeiten stets an der Verbesserung unserer Abfallvermeidung. Dazu gehören das Trennen von Müll ebenso wie die Reduzierung von Plastiksäcken in den Mülleimern.

Charity Programm „Der Norden hilft“: Bei unserem Programm loben wir jeden Monat 1000,- EUR für gemeinnützige Projekte und Aktionen aus. Mehr dazu finden Sie hier.

Sponsoring für Sportkultur und Gesellschaft: Reitsport, Basketball, Triathlon aber auch Förderung musikalischer Künste – wir unterstützen eine ganze Reihe an regionalen, tollen Sportlern und Künstlern als Sponsoren. Mehr dazu finden Sie hier.

Kauf in der Region: Mit unseren möglichst regionalen Einkäufen und der Auftragsvergabe an lokale Unternehmen unterstützen wir die Wirtschaft vor Ort. Für ein gutes und langanhaltendes Miteinander auf Augenhöhe. Dazu zählt z- B. auch, dass ein benachbarter Landwirt die Itzehoer Hauptverwaltung mit frischer Milch und Eiern von seinem Hof versorgt.

Unsere Vertrauensleute: Nachhaltigkeit bedeutet auch, dass Sie auf uns bauen können. Unsere mehr als 400 Vermittler in Norddeutschland sind Teil der Gesellschaft – viele von ihnen engagieren sich ehrenamtlich – und stehen für eine flächendeckende Betreuung unserer Mitglieder direkt vor Ort.

bessergrün: Mit unserem Partner bessergrün bieten wir ein Kfz-Sonderkonzept an mit der Möglichkeit, einen Jahresbeitrag in nachhaltige Kapitalanlagen investieren zu lassen, die nach einer strengen Werteliste ausgewählt werden. Zudem wird für jeden abgeschlossenen Kfz-Vertrag mit dem Sonderkonzept bessergrün ein Baum gepflanzt. Die Itzehoer ist der exklusive Produktpartner im Thema Kfz bei der bessergrün GmbH.

E-Mobilität: Bereits mehr als 9000 E-Auto-Fahrerinnen und -Fahrer vertrauen der Kfz-Versicherung der Itzehoer. Wir fördern die Nutzung von elektrisch betriebenen Fahrzeugen beispielsweise durch die inkludierte all-risk Mitversicherung des Akkus als Herzstück des Wagens. Wir zahlen auch dann, wenn der Akku durch eine Panne oder Fehlladung nachhaltig beschädigt wird.

Auch, wenn ein Schaden an einem E-Auto für die Versicherung um Vieles teurer werden kann als bei einem Wagen mit Verbrennungsmotor, wollen wir so unsere Kunden ermuntern, sorglos mit uns in Richtung Zukunft zu gehen.

Wechsel-Anreiz zum E-Auto: Kasko-Versicherte, die nach einem Totalschaden eine Neu- beziehungsweise Ersatzanschaffung tätigen müssen, erhalten von uns im bessergrün-Sonderkonzept einen Aufschlag von 2000,- EUR, wenn sie sich statt eines Verbrenners ein E-Auto zulegen.

Nachhaltige Kfz-Reparatur: Wir arbeiten mit Werkstätten zusammen, die umweltfreundliche Reparaturmethoden anwenden, und bieten Möglichkeiten an, zu einem ressourcenschonenden Reparaturprozess beizutragen – mehr Infos finden Sie hier .

Sachversicherung: Ob die Wiederbeschaffung defekter Geräte oder der komplette Neubau eines beispielweise durch Feuer zerstörten Hauses: Als Versicherer unterstützen wir in unserem Top-Deckungskonzept die energieeffiziente Variante. Ein Hausneubau erfolgt dann nach aktuellsten Standards.

Kapitalanlagen: Unsere Bestrebungen sind darauf ausgerichtet, die Nachhaltigkeitsaspekte zum integralen Bestand des Investmentprozesses zu entwickeln. Wir hinterfragen unsere Kapitalanlagen in Bezug auf Nachhaltigkeit und implementieren in unserer Anlagestrategie ein Konzept, welches an den Zielen der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung ausgerichtet ist. In der Neu- und Wiederanlage gehen wir dabei auch bewusst neue Wege.

Beispielhaft ist hier die Beteiligung an der Finanzierung eines Windparks zu nennen. Damit unsere Mitglieder wissen, wie wir investieren, sind wir transparent. Mehr zu unserer Offenlegung erfahren Sie hier .

Mitbestimmung: Es gibt an unseren Standorten eigene örtliche Betriebsräte sowie einen Gesamt- und Konzernbetriebsrat. Auch in vielen weiteren Gremien haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit der Einflussnahme und Mitgestaltung

Inklusion: Wir setzen auf Miteinander. Selbstverständlich beschäftigen wir Menschen mit Schwerstbehinderung. Mehreren Betriebsratsgremien gehört eine Schwerstbehinderungsvertretung an.

Geschlechtergerechtigkeit: Wir haben Festlegungen zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern in Führungspositionen getroffen. Für die erste Führungsebene wurde für den Zeitraum bis zum 31. Dezember 2022 eine Mindestzielquote von 25 % festgelegt. Für die zweite Führungsebene hat der Vorstand für denselben Zeitraum eine Mindestzielquote von 30 % beschlossen. Der jeweilige Anteil beider Geschlechter liegt auf der zweiten Führungsebene bereits heute signifikant über der Mindestzielgröße.

Modernes Personalleitbild: Der menschliche Faktor ist uns eine Herzensangelegenheit. Im Miteinander sind wir offen und kommunikativ. Unser T.E.A.M.-Leitbild lautet: Toleranz, Erfolg, Aufgeschlossenheit, Menschlichkeit. Darum haben wir die T.E.A.M.-Botschafter ins Leben gerufen, die aus der Belegschaft pro Abteilung von den Kolleginnen und Kollegen gewählt werden.

Work-Life-Balance: Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben steht bei uns hoch im Kurs. Mit flexibler Arbeitszeit und Möglichkeiten zur Telearbeit schaffen wir die Vereinbarkeit von Professionalität im Beruf mit Familie und Freizeit.